HRD Section Head
Bergabunglah dengan tim HR dinamis Mekar Armada Jaya dan jadilah pemimpin HRD Section Head yang menggerakkan keunggulan rekrutmen kami. Ambil peran utama dalam proses rekrutmen end-to-end dan terapkan metode penilaian terkini untuk mengidentifikasi talenta terbaik yang sesuai dengan budaya organisasi kami. Bangun dan optimalkan sistem rekrutmen, pengembangan karyawan, dan manajemen kinerja menggunakan alat seperti BambooHR dan LinkedIn Recruiter. Di Bekasi, Jawa Barat, kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan peningkatan kualitas hidup.
Sebagai HRD Section Head di Mekar Armada Jaya, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan sumber daya hingga onboarding karyawan baru. Kami mencari profesional HR yang berpengalaman dengan pemahaman mendalam tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia, serta kemampuan untuk mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari identifikasi kebutuhan sumber daya hingga onboarding karyawan baru.
- Mengembangkan dan mengoptimalkan sistem rekrutmen menggunakan alat seperti BambooHR dan LinkedIn Recruiter.
- Mengimplementasikan metode penilaian terkini untuk mengidentifikasi talenta terbaik.
- Membangun dan mengelola budaya organisasi yang mendukung pertumbuhan karyawan.
- Memimpin dan mengelola tim HR untuk mencapai target kinerja.
- Memastikan kepatuhan dengan hukum dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif.
- Mengelola hubungan dengan pemberi kerja untuk memastikan kepuasan dan retensi karyawan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HRD Section Head atau peran serupa di industri manufaktur atau logistik.
- Pemahaman mendalam tentang hukum dan regulasi sumber daya manusia di Indonesia.
- Pengalaman dalam menggunakan alat rekrutmen seperti BambooHR dan LinkedIn Recruiter.
- Kemampuan untuk mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan yang efektif.
- Kemampuan untuk memimpin dan mengelola tim HR untuk mencapai target kinerja.
- Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan pemberi kerja untuk memastikan kepuasan dan retensi karyawan.
- Sertifikasi dalam sertifikasi profesional HR seperti SHRM-CP atau CIPD.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang